用人单位与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同怎么履行

大家都在问查看更多

• 问用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同如何履行
  

  如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

• 问用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行？
  

  如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

• 问用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行
  

  如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,770人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,399人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,440人已观看

• 1'04
  劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

  3,031人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位与用人单位解除合同

  171人已浏览

• 
  用人单位发生合并或者分立等情况

  822人已浏览

• 
  用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办

  75人已浏览

• 
  用人单位合并或分立的劳动合同作何处理

  87人已浏览