解除无固定期限劳动合同能够要求补偿金吗

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• 问无固定期限劳动合同的解除可以要求赔偿金吗
  

  1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同解除是否有权要求补偿
  

  无固定期限劳动合同解除是可以有权要求补偿的,具体分以下情况： 1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金 2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金 3.员工过错,符合劳动法第三十九条,不用支付补偿金 4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金 另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金 关于劳动经济补偿金情况如下： 劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 问无固定期限劳动合同解除能拿到多少补偿金
  

  如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。

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