招聘会现场签合同可否是可以的呢？-法师兄

招聘会是不可能当场签约的，有很多信息是在招聘会当中无法了解的，所以一般招聘单位都会收下简历，简短的了解一下，然后回去以后，再根据简历的信息和记录决定是否还要和应聘者进一步的了解。不要灰心啊！也许你还没有打动招聘单位，总结一下，自己失败的原因，以后改进，会有成功降临的。

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就你的问题招聘会现场签合同是否可以，为你做出以下解释：招聘会现场签约是不可能的，原因如下： 1企业派去参加招聘会的人员一般有HR、业务经理，...

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1.人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。 2.法释（2001）14号《...

这种工作不缺人干。出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。1、工资：不合常规的高薪招聘绝对是骗子；2、收费：在招聘中以任何名目收费的全都是骗子，包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目；3、实习培训：找理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）安排你做与招聘岗位不相关的工作，如搬运工、保安、普工等，实际上是当廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人；4、招聘岗位种类多：跟单、仓管、厨师、焊工、搬运、电工、保安、司机。什么都招的；5、只留手机号码，没有注明明确地址，说什么到了车站或某个地点再打电话的招聘信息；6、分公司招聘、多地域招聘、报销路费、所谓先交费上岗后返还的。

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。

可以。对实施校园欺凌构成犯罪的学生，依法追究刑事责任。依照按照《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。” 根据我国《刑法》第十七条第四款规定：“因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教在必要的时候，也可以由政府收容教养。”这里的收容教养是对不负刑事责任的未成年人的一种保安处分措施。 1.对构成违法犯罪的学生，根据《刑法》、《治安管理处罚法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规予以处置，区别不同情况，责令家长或者监护人严加管教，必要时可由政府收容教养，或者给予相应的行政、刑事处罚，特别是对犯罪性质和情节恶劣、手段残忍、后果严重的，必须坚决依法惩处。” 2.对实施欺凌的学生根据情节轻重给予不同方式的惩戒，学校可通过批评教育、纪律处分、警示教育等方式加强教育，对实施校园欺凌屡教不改的学生，按照国家有关规定将其转送专门(工读)学校进行教育和矫治对实施校园欺凌构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以治安管理处罚 3.采取了归纳与列举并用的方式，对校园欺凌的行为作出界定，从主观上的蓄意或者恶意、行为造成的后果、行为的方式等方面，对校园欺凌作出界定，使校园欺凌与学生之间的一般性打架斗殴、打闹嬉戏区别开来。在班级等集体中实施歧视、孤立、排挤的多次对特定学生进行恐吓、谩骂、讥讽的多次索要财物的多次毁损、污损特定学生的文具、衣物等物品的实施殴打、体罚、污损身体等行为的记录、录制、散布实施欺凌过程的文字、音频、视频等信息的，都被视为校园欺凌。可见，已满十四周岁不满十八周岁是减轻刑事责任能力年龄阶段。这是未成年人犯罪从轻或者减轻处罚的法定情节，表明我国刑法对未成年人犯罪从宽处罚的刑事政策精神。