有合同可以参加校园招聘吗？-法师兄

有合同可以参加校园招聘吗？

2022-07-09

可以。对实施校园欺凌构成犯罪的学生，依法追究刑事责任。依照按照《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。” 根据我国《刑法》第十七条第四款规定：“因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教在必要的时候，也可以由政府收容教养。”这里的收容教养是对不负刑事责任的未成年人的一种保安处分措施。 1.对构成违法犯罪的学生，根据《刑法》、《治安管理处罚法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规予以处置，区别不同情况，责令家长或者监护人严加管教，必要时可由政府收容教养，或者给予相应的行政、刑事处罚，特别是对犯罪性质和情节恶劣、手段残忍、后果严重的，必须坚决依法惩处。” 2.对实施欺凌的学生根据情节轻重给予不同方式的惩戒，学校可通过批评教育、纪律处分、警示教育等方式加强教育，对实施校园欺凌屡教不改的学生，按照国家有关规定将其转送专门(工读)学校进行教育和矫治对实施校园欺凌构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以治安管理处罚 3.采取了归纳与列举并用的方式，对校园欺凌的行为作出界定，从主观上的蓄意或者恶意、行为造成的后果、行为的方式等方面，对校园欺凌作出界定，使校园欺凌与学生之间的一般性打架斗殴、打闹嬉戏区别开来。在班级等集体中实施歧视、孤立、排挤的多次对特定学生进行恐吓、谩骂、讥讽的多次索要财物的多次毁损、污损特定学生的文具、衣物等物品的实施殴打、体罚、污损身体等行为的记录、录制、散布实施欺凌过程的文字、音频、视频等信息的，都被视为校园欺凌。可见，已满十四周岁不满十八周岁是减轻刑事责任能力年龄阶段。这是未成年人犯罪从轻或者减轻处罚的法定情节，表明我国刑法对未成年人犯罪从宽处罚的刑事政策精神。

相关问答

问没有劳动合同怎么参加校园招聘？

答

１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（１）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（２）...
问招聘可以参加刑事处罚吗

答

有影响，限制如下： 1、律师执业，不能报考。 2、注册会计师资格，不能报考。 3、大型单位在招聘的时候也会审查刑事犯罪记录，甚至买房子女入学...

在给一家企业辅导校园招聘的事宜。期间涉及到应届生的起薪事宜。关于应届生的起薪，也想基于这几年的所见所闻以及实践，谈谈自己的看法。三家企业都是我经历的，应该有一些代表性。第一家企业是华为，最初我在华为从事应届生招聘的时候，当时是统一制定一个薪酬政策，大体上是本科生4500，研究生5000，不再对学校进行差异化，统一进行。因为当时华为进行校园招聘的时候，事前就会对学校进行选择，基本上去招聘的学校都是重点院校，也即是现在的985院校，所以也不存在不同的学校还会有不同的薪酬政策。华为的这个政策维持了很多年，当年我们出去招聘的时候，只要是我们录用的，就按照这个执行，也不会存在什么问题。如果有不能满足的，基本上也就放弃了，不再录用。第二家企业企业是地处许昌的许继集团。六年前在这家国企也辅导过他们的校园招聘工作，然后了解到他们的应届生薪酬政策是，985院校的应届生按照最高的薪酬制定政策，然后是211的，少2000；再然后是二本院校又少2000，然后是三本和大专的，再少2000。我当时是第一次听说不同类别的学校采取不同的薪酬策略。当时是有点不理解的，因为觉得同样读了四年大学，结果到了同一家企业，薪酬还会有差异。分管人力资源的公司副总给我解释后，我也就理解了。因为许继地处许昌这个四线城市，很难吸引到高级人才。公司对人才又很重视，对产品研发也非常的重视，如果薪酬没有吸引力，很难吸引到那些名牌大学的毕业生。而有一些岗位，一般院校的毕业生也完全能够胜任工作。如果采用统一的薪酬方式，要么会加大薪酬成本，要么就没法吸引到名牌学校的理工科学生，所以采取差异化的薪酬政策还是有其道理的。这次给这家企业辅导应届生招聘，也对不同类别的学校实行不同的薪酬政策，现在我也接受了这样的观点了。但这家企业还在同一类别的学校设置了薪酬的区间。这个我就觉得没有必要了。既然同样是985院校的，而且同样招聘过来做研发的，面试时想要而不想过来的，就按照区间的高位值给薪酬，而想来的就按照区间的低位值给薪酬。这样做的结果，会造成同样是新入职的应届毕业生，在同样的岗位上而起薪却不一样的情况。这样就会形成内部的不公平性。所以，我认为这种政策是要极力避免的。他们的研发总监说，遇到很牛的，而又特别想要的，很有可能就是因为薪酬原因而不愿意过来。我的建议是，即使是遇到了这样的人，也不是我们应该招聘的人，能做的就是放弃，然后跟踪一年两年，到时再以社会招聘的方式来招聘这个人。至少我的观点，应届生的薪酬招聘政策，大体上应该是统一的。