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莱阳招聘临时工根据国家法律规定，临时工和正式工但是劳动者，享有同等权益。至于工资，一般而言，只要劳动者提供了合格劳动，用人单位就应该支付不低于当地最低工资标准的待遇。
不可以。《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。
就你的问题招聘会现场签合同是否可以，为你做出以下解释：招聘会现场签约是不可能的，原因如下： 1企业派去参加招聘会的人员一般有HR、业务经理，现场面试的情况需要拿回去反馈讨论。 2面试流程一般情况下不可能一次面试就可以，这种情况只存在老板亲自招聘 3签订协议属于合同行为，规范双方的利益和义务，面试一下就说马上签约的情况，不能保证合同签约的正式性 4实践是检验认识的唯一途径，提问者请参加多次的招聘会问问每一家企业参展员工是否带了纸质的合同来。 5不排除有“口头offer”的现象，正常的经济生活中这种情况是客观存在的，但仍需落实在纸质合同上才算真正的签约
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