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1、现在补签合同；2、双方约定劳动合同的终止期限，但现在补签合同的起始期应自2003年重新在用人单位上班之日起算；3、由学校向社保部门补缴其...
根据《劳动法》的规定，女职工依法享受怀孕、分娩和哺乳期。一般来说，产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但法律上没有强制性规定。《女职工劳动保护...
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合同制教师在期限届满后一般不会被辞退，劳动合同到期后会依法终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据我国的劳动法，老师合同续签的规定如下：一般现在的学校都是三年续签一次合同，或者签订无固定期限合同
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