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如果合同制员工出现劳动合同法规定的情况,使用者也可以依法解除劳动合同,不需要赔偿合同制员工。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。...
不。在事业单位工作,因精神疾病不能正常工作的,工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发放病假期间的工资:工作年限不足十年的,发放...
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一般根据在单位签订的合同。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
一般根据在单位签订的合同。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
1、依法,放假的第一个月是本人工资,第二个月开始才是770或者660元,没有书面通知,只怕到时公司会说你自动离职,因为没有书面通知。建议你3月15日以前回到公司。 2、如果单位无限期地放假,你可以通知单位解除劳动合同,单位要支付你工作年限的经济补偿金,一年一个月工资。不过要看你合同何时到期。东莞南城区鸿福路口。
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