被辞退没有补偿金该怎么办

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• 问被辞退没有赔偿金怎么办
  

  回答"被辞退没有补偿金该怎么办"的答案如下：要看辞退的原因是什么，方能确定应不应该给补偿金。

• 问被辞退有没有经济补偿金
  

  被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

• 问被单位辞退有没有补偿金
  

  看单位辞退的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金（如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金）。如果单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同单位，单位应当支付上述两倍的经济补偿金（即19个月或者20个月工资的赔偿金）。

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