分公司是否和员工有劳动关系？

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• 问公司和员工解除劳动关系
  

  辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

• 问单位和分公司是否属于劳动关系
  

  劳动者在分公司工作，分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的，双方为劳动关系；分公司未取得营业执照的，只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同，劳动者与总公司有劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。

• 问员工和公司关系能证明劳动关系吗
  

  可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

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