劳务派遣工和正式工享受一同的年假待遇吗

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• 问劳务派遣公司和正式工待遇有区别吗？
  

  劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要就业的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。正式工作是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与用人单位有劳动关系的员工。派遣工和正式员工的区别是：1。签订劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者与劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用人单位工作，发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。二是建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工、劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系。

• 问劳务派遣工能享受年休假吗
  

  按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。附：法律依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

• 问劳务派遣工可以享受年假吗?
  

  劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里没有区别是否派遣劳动者。换句话说，方法没有将劳务派遣劳动者排斥在年薪的享受范围之外。因此，第十四条再次明确劳务派遣公司员工符合本《办法》第三条规定的，享受年薪。派遣员工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年应享受的年薪天数少的情况下，劳务派遣公司、雇佣公司应协商补充派遣员工的年薪天数。

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