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劳动合同到期未续签继续工作,根据我国相关法律规定,对劳动者有一定保护。具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作...
针对劳动合同期满未续签合同怎么办可以要求公司支付赔偿金,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新...
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是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该订立书面劳动合同,否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止,用人单位未依法支付经济补偿,或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接,仍继续留用该劳动者的,即构成事实劳动关系,应依据《》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
针对劳动合同期满未续签合同怎么办可以要求公司支付赔偿金,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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