工人外出工作，每天发工资？发行额是多少？

大家都在问查看更多

• 问工伤七天工资应发多少
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

• 问丧假工资发多少天
  

  像您描述的情况，为您总结了以下的关于丧假工资发多少天的回答，望采纳。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

• 问出工伤应发多少工资
  

  1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  十五个工作日是多少天

  31,968人已观看

• 1'13
  江苏退休工资每月几号发放

  7,868人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,812人已观看

• 1'12
  拖欠农民工工资多少天算违法行为

  3,375人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资发多少天不发

  442人已浏览

• 
  工作45天发30天工资

  515人已浏览

• 
  工作每天五天每天有工资吗

  178人已浏览

• 
  入职多少天发工资

  376人已浏览