劳动者由谁定? ?-法师兄

劳务派遣的劳动者的试用期，应该是由派遣单位和劳动者约定，并且只能约定一次。根据法律规定，劳务派遣用工形式中的劳动合同当事人双方是劳动者和派遣单位，只有他们之间才能依法约定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动...

关于加班的举证责任问题，首先加班工资的支付应以加班事实的存在为前提，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条只是明确因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的举证责任归属，法律法规和司法解释并未作出明确的规定，在此情况下法院只能适用谁主张，谁举证的民事诉讼举证的基本原则。但在审判实践中，劳动者作为被管理者一方，关于证明加班事实的书面证据如考勤表、工卡等均由作为管理者一方的用人单位所持有，劳动者在一般情况下难以取得可以证明加班事实的证据，对于仍在职的员工，也因害怕用人单位的打击报复而不敢为劳动者出具证人证言，即使在有证人作证的情况下，用人单位也以证人与劳动者具有利害关系为由予以反驳，并向法院提出仍在单位工作的其他劳动者的证人证言以否认加班事实。因此，在请求支付加班工资的劳动争议中，由于劳动者在证据方面的弱势地位，加之本身对有关劳动法律知识的缺乏，使其在诉讼中经常处于极为不利的处境。针对这个问题，应当认为，因举证责任的分配关乎当事人的重大诉讼利益，故在法律法规及司法解释并未作出明确规定的情况下，法院不能确认对于加班事实实行举证责任倒置。因此，对于涉及加班事实的案件，仍应适用谁主张，谁举证的基本原则，但法院在审理该类纠纷时可相对灵活，即只要劳动者一方提出的证据基本可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成，在用人单位不能提供其他证据予以反驳的情况下，应支持劳动者请求支付加班工资的诉讼主张。

工伤期间工资由公司支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，【所在单位】应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其【近亲属、工会组织】在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并【提交下列材料】：（1）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 5、然后由单位或死亡职工家属带工伤认定决定书，死亡职工身份证原件及复印件，死亡职工家庭成员情况（可以享受抚恤金的亲属），户口注销证明，到工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。