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依据我国相关法律的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
劝退说白了,就是想把非法的辞退合法化。如果你在辞职报告上签了字,从法律上讲,单位就没有支付经济补偿的义务了,更别说经济赔偿。 建议你坚持不离职,正常上班,如果单位无故将你辞退,你可以违法解除劳动关系为由要求单位支付经济赔偿金,对你而言,是两个月的本人工资 另外,单位未与你签订劳动合同,同样违反劳动合同法规定,应当自你上班之日次月起支付双倍工资。 但,你首先必须搜集充分的证据证明你跟单位之间的劳动关系,即你何时开始在此单位上班的证据 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
·最好先催促一下,告知其权力义务及后果。 按照劳动合同法规定,无故旷工,可以辞退。 ————劳动合同法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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