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除员工有重大过错的以外,在下列情况下公司不能劝退员工:员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期...
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司劝退职工成功,则属于职工主动离职,职工无法得到赔偿。此时,职工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,职工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依法签订的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,符合法律规定,不得随意解除劳动合同。女职工有以下情况之一,使用者不得根据劳动法第26条、第27条解除劳动合同:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)怀孕、生育期间、哺乳期间(4)法律、行政法规规定的其他情况。同时,任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资,退休女职工,单方面解除劳动合同或服务合同。但除了女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议外。
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