公司裁员如何维权,法律上该如何规定

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• 问公司裁员员工应该如何维权
  

  裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问公司变相裁员，该如何维权
  

  1、员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问公司变相裁员员工该如何维权？
  

  员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

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