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应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
上下班途中发生意外,也可认定为工伤,须有两大限定: 一是发生交通事故; 二是认定者为非主要责任。 这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时...
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根据《企业职工工伤保险实行办法》规定,.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。具体可以同用人单位协商解决。以上内容,
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。 《人身损害司法解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
属于工伤,及时申请工伤认定,享受工伤待遇。
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