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“上下班途中”合理性把握四大关键点：关于“上下班途中”的解释，9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，对...
如属于上班时间，单位有进行工商注册，参考工伤标准赔付，相关依据参考如下： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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下班后帮忙推车，若是属于履行工作职责的，可以认定为工伤；若是为第三人帮忙导致受伤的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。
上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定： 一是发生交通事故; 二是认定者为非主要责任。 这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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