竞业限制中如何订立合同?

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• 问合同中如何订立竞业限制，最新的规定是什么
  

  在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。

• 问竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么
  

  对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制条款，也要承担违约责任。因为法律规定，用人单位没有发放，劳动者可以请求用人单位发放。而一个协议的效力，不能因为不同的履行情况导致可能有效或无效。所以，只要签订竞业限制协议，就是有效的协议。

• 问如何进行签订竞业限制合同
  

  用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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