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竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么

2022-02-05
对于劳动合同的竞业限制,可以在劳动合同中约定,也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放,每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30%,竞业限制最长期限只能两年,超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是,即使用人单位未发放竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制条款,也要承担违约责任。因为法律规定,用人单位没有发放,劳动者可以请求用人单位发放。而一个协议的效力,不能因为不同的履行情况导致可能有效或无效。所以,只要签订竞业限制协议,就是有效的协议。

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