合同中如何订立竞业限制，最新的规定是什么

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• 问竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么
  

  对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制条款，也要承担违约责任。因为法律规定，用人单位没有发放，劳动者可以请求用人单位发放。而一个协议的效力，不能因为不同的履行情况导致可能有效或无效。所以，只要签订竞业限制协议，就是有效的协议。

• 问竞业限制的最新规定竞业限制赔偿金标准
  

  竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。

• 问合同中如何约定竞业限制期限
  

  要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款， 就是你在和公司签竞业合同时， 公司要和你商谈，要求你在公司要求的时限内不得 到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你 一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定， 如果合同里没有此条款，则视为无效。 这是新劳动法解读培训时我学到的， 专门针对竞业霸王条款的新内容， 是国家对劳动者的保护。

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