劳动法规定员工工伤赔偿应该怎么赔偿-法师兄

一至四级伤残除了要一次性支付工伤职工一定月数工资作为一次性伤残补偿金还需每月支付伤残津贴，五、六级伤残如果用人单位不能安排工作需由用人单位支付伤残津贴，并且不得低于当地最低工资标准。经鉴定为1-10级伤残都可以得到一定月数本人工资作为一次性伤残补偿金，而且经鉴定1-4级伤残的职工除了一次性伤残补偿金外，每月还能得到同一级别的伤残津贴（本人工资的75%-90%），经鉴定为5、6级伤残的职工，如果用人单位不能安排合适的工作，每月也可以得到伤残津贴（本人工资的70%或60%，由用人单位支付）一级伤残待遇标准：一次性伤残补偿金（一次性给付27个月的本人工资）+一级伤残津贴（每月支付本人工资的90%）二级伤残待遇标准：一次性伤残补偿金（一次性给付25个月的本人工资）+二级伤残津贴（每月支付本人工资的85%）三级伤残待遇标准：一次性伤残补偿金（一次性给付23个月的本人工资）+三级伤残津贴（每月支付本人工资的80%）四级伤残待遇标准：一次性伤残补偿金（一次性给付21个月的本人工资）+四级伤残津贴（每月支付本人工资的75%）

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《》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上...

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1、肯定是可以根据实际的经济发展水平来调整的，特别是在收入的计算上，也是随经济发展而变化的，城镇居民人均可支配收入是根据城镇居民家庭可支配收...

医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

解雇员工的补偿方法：单位应当依法给予员工补偿的，按照每年一个月的工资标准给予补偿；员工有过错的，企业不需要赔偿；企业非法解雇员工的，按上述赔偿标准的两倍给予赔偿。