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发生工伤事故,即使员工申请辞职,离职手续需延续工伤治疗期满后方可解除劳动合同。工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险...
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员工离职申请表格式如下 员工姓名: 所在部门: 职位: 离职日期: 入职日期: 合同期限: 离职原因: □薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班 □人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他 部门意见: 部门负责人: 年月日 仓库管理员意见: 仓管人员: 年月日 财务部意见: 部门负责人: 年月日 人事部意见: 部门负责人: 年月日 总经理批示: 总经理签字: 年月日 员工按程序办理离职手续后,于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资;如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的,酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。 员工: 年月日 填表日期:年月日
员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日是用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。 这里需要提醒员工的是,如果离职是用人单位的原因导致的,员工可以向用人单位要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报到时间须按公司的要求严格掌握,这不仅体现了诚信,还表现自我的责任意识与守规守法意识,往往一个公司看待一个人是从一开始的初始印象与细节中来品评的。要推迟报到时间须有客观存在的理由:一是因为遇到本人的不可抗拒力,比如自然灾害、交通受阻(须有证明证据);二是遇到了非常变故或须尽人伦大孝,如本人受到意外或家中亲人有变故。遇到这类情况用人单位从人性上法理上给予宽限是人是正常的,否则就不正常了。
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