哪些情况下属于违法解除或终止劳动合同

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• 问哪些情况才算违法解除或终止劳动合同
  

  《劳动合同法》第四章，即第三十六条至第三十五条，对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定，凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或终止劳动合同的，均是违法解除或终止劳动合同。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。

• 问劳动者在哪些情况下解除或终止劳动合同
  

  以下情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 6.劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问哪些情况才算违法解除或者终止劳动合同?
  

  《劳动合同法》第四章，即第三十六条至第三十五条，对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定，凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或终止劳动合同的，均是违法解除或终止劳动合同。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。

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