哪些情况是违法解除或者终止劳动合同

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• 问违法解除或者终止劳动合同的情形有哪些
  

  用人单位违法解除或终止劳动合同的情况： （1）劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些
  

  用人单位违法解除或终止劳动合同的情况： （1）劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问哪些情形解除劳动合同或者终止劳动合同
  

  根据劳动合同法规定，以下情况不是解除劳动合同而是终止劳动合同。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

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