农民工面临无劳动合同诉讼-法师兄

近年来,每到春节,新闻报道中经常会出现讨薪难的问题,还有一些农民工因为签订了一些对自己不利的合同,最终受到了损害。经过长期的调查,发现部分农民工法律意识淡薄,签订了一些不合规的劳动合同,对于今后的维权很不利。以下是一些不应该签订的劳动合同: 1. 口头合同。有些企业不与劳动者订立书面合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。 2. 生死合同。一些危险性行业企业不按照有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。如果农民工发现这种情况,可以要求用人单位取消这些条款。如果协商不成,一旦发生事故,农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。 3. “两张皮”合同。有些用人单位害怕劳动保障主管部门的监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份才是真正履行的合同。而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。 4. 押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用。农民工稍有违反管理的行为,用人单位就可以“合法”扣留这部分押金。这些合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝签订,并且一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。

答

在岗期间的月工资（或日工资）为____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班...

答

没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳...

省劳动合同和农民工劳动合同两者之间的制定和颁布部门不同，实施对象和目的也不一样。全国各地省市制定省市劳动合同，是为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合各省实际制定的意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。农民工劳动合同是指劳社部2005年颁布的9号文件《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，是为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，下发的通知。

近年来，新闻报道中经常出现难以领工资的问题，同时也有对自己不利的农民工，最后经常受到损害。经过长期调查，发现部分农民工法律意识淡薄，签订了不合规的劳动合同，不利于今后的维权。不应该在劳动合同上签字。①口头合同如下。某企业不以书面形式与工人签订合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于书面文字证据不足，农民工往往难以辩解。②生死合同。一些危险行业企业不遵守的相关规定履行安全卫生义务，要求在签订合同时与工人约定工伤不负责等条款逃避责任。在这种情况下，农民工可以要求雇主取消这些条款。如果谈判失败，一旦发生事故，农民工可以向委员会或人民法院申请确认这些条款无效。③两块皮合同。有些用人单位害怕劳动保障主管部门的监督，与应聘者签订两份合同，一份用于检查，另一份合同是真正履行的合同，这份合同往往只有用人单位的不平等合同。④押金合同。有些用人单位利用农民工求职心理，签订合同时收取押金、保证金等名目多项费用，农民工有点违反管理行为，用人单位合法扣押这部分押金。这样的合同是法律明确禁止的，农民工不能拒绝的，为了将来保护自己的权利，必须留下收据作为证据。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。