企业降薪了可以要求解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问企业可以要求单方解除劳动合同吗
  

  企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

• 问企业解除劳动合同可以要求赔偿吗
  

  一、关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]33号）中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

• 问如果降薪提出解除劳动合同可以吗?
  

  发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,209人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,805人已观看

• 0'58
  不安抗辩权可以要求解除合同吗

  1,572人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,283人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪员工要求终止劳动合同可以解除吗

  291人已浏览

• 
  企业降职降薪可以申请解除合同并补偿吗?

  373人已浏览

• 
  企业降薪劳动合同有效吗？

  165人已浏览

• 
  公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除

  323人已浏览