劳动仲裁员工如何取证呢

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• 问员工申请劳动仲裁员工如何申请劳动仲裁
  

  劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁后，如何取证?
  

  劳动争议仲裁，仲裁庭不承担取证义务，举证是双方的义务，举证不力的，应当承担不良后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁员工要怎么取证
  

  劳动仲裁申请需要的其他证据有： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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