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劳动争议仲裁，仲裁庭不承担取证义务，举证是双方的义务，举证不力的，应当承担不良后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任提...
一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径： 1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，八种证据种类均可以搜集。 2....
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撤销仲裁裁决程序的特点： 1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2、解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。） 3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。） 4、仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。） 6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理你的执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。当事人提供证据的，应当提供原件或者原件。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并简要说明证据材料的来源、证明对象和内容，签名盖章，注明提交日期，并根据对方人数提交副本。提供外文书证或者外文说明材料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得审理仲裁庭。审判结束后，当事人应提供证据复印件到仲裁庭备案。
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