劳动仲裁员工如何取证

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• 问劳动仲裁后，如何取证?
  

  劳动争议仲裁，仲裁庭不承担取证义务，举证是双方的义务，举证不力的，应当承担不良后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁员工要怎么取证
  

  劳动仲裁申请需要的其他证据有： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

• 问劳动仲裁员工应怎样取证
  

  劳动仲裁申请所需的其他证据包括：（1）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可作为劳动关系的证据）或记录（员工工资支付名册）和支付各种社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等证件；（3）用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。只要您提供上述第一、第二或第五项中的一项，您就可以作为证明劳动关系存在的初步证据。其余的需要由用人单位按照上述规定提供证据。如果单位不能提供证据，它将支持劳动关系的存在。

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