聘用超过法定退休年龄的人算劳动关系吗-法师兄

超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。

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超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关...

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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。 1、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续满10年的。 2、《实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，终止。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是，在原用人单位长期稳定工作多年，具备从原用人单位退休或享受养老待遇的相应条件。退休人员享受养老、医疗保险等福利直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险，将用人单位的责任转移给社会，排除了劳动者与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的争议应当按照劳动关系处理。