我去治疗期间上班被辞退了怎么办？

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• 问怀孕了被辞退出去上夜班怎么办
  

  您单位在您怀孕8个月的时候安排值夜班违反了《劳动法》的规定，而且根据法条规定在您怀孕哺乳期间是不能与您解除劳动合同的，您可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁或者到法院申请诉讼，从而维护自己的合法权益。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问上班期间被辞退怎么赔偿
  

  无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问我在打假期上班就被公司辞退了我应该怎么办
  

  1、根据描述，您属于公司的假期工，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；故您和公司之间属于劳务关系；2、劳务关系的情况下，双方未约定用工期限的，合同任何一方均可随时解除劳务关系；3、用人单位单方解除劳务关系的，应依法按照约定支付劳动报酬；本案中公司事先已和您约定了培训补贴，故应按照约定支付；4、用人单位不予支付的，您可直接向法院起诉维权。

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