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劳动仲裁是不可以约定管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构...
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仲裁可以在专属管辖案件中约定。专属管辖是指法律强制某类案件只能由特定法院管辖,其他法院无权管辖,不允许当事人协议变更管辖。与其他法定管辖相比,专属管辖具有优先性、排他性和强制性。专属管辖是法院管辖的独特制度,仲裁没有专属管辖。因此,专属管辖排除其他法院的管辖权,不排除仲裁管辖权。
依照我国《民事诉讼法》《仲裁法》的有关规定,如果双方约定了有效的仲裁,则排除了法院的管辖,但你们后来签订的调解协议视为对原仲裁协议的变更,争议处理方式已变为到法院诉讼解决,建议你们以书面形式向仲裁委提出异议。仲裁方面程序复杂,另牵涉时效,建议带有关书面材料到律师事务所,我们可以给以一个准确的答复!
当事人可以约定仲裁管辖。管辖权的确定的基本原则是:被告所在地人民法院当然其他民事关系略有不同如合同关系可以是合同履行地,意味着只有这些地方的人民法院可以管辖,这个双方当时人是不可以选的。但是可以存在约定无效的情形。《仲裁法》第十七条有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
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