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1、用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
做销售没业绩的,一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者,但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之...
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《劳动合同法》第39条,规定,严重违反单位的规章制度的,单位有权解除劳动合同。(单位的业绩考核是否过于不正常,或者说业绩标准是否偏高,这个都是仲裁员作裁决的依据)也就是说,如果单位的业绩考核属于大多数员工可以接受的范围(或者签订过业绩规定的条款的),只要是合理范围内的业绩要求,都是有权解除的;否则,你有权要求单位支付补偿金。
单位属于违法解除劳动合同,如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退,单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金,并且应当补缴社保。如果协议具体劳动合同的内容视为签订了劳动合同,但是可以对签订之前的主张二倍工资差额。你手上的证据是可以申请劳动仲裁的。
要求经济赔偿,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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