公司在工作时间安排叉车对员工进行劳动是否属于工伤范畴

大家都在问查看更多

• 问上班时间在工作的地方受伤, 算工伤吗, 工作中受伤是否属于工伤范畴
  

  不属于工伤，工伤认定的主要原则是在工作时间、工作地点，因为工作的原因受到的伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班时间在安排劳动服务岗位上受伤，在工作时间内死亡是否属于工伤
  

  算工伤。工伤认定范围包括哪些1、工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡，应认定为工伤；但在工作时间内发生的并非由其所从事的日常生产、工作直接导致的伤亡不能认定为工伤。2、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力，应当认定为工伤；，但非经第一次抢救治疗病情相对稳定后完全丧失劳动能力的情形不能认定为工伤。3、职工在因公外出期间，由于工作原因，或在上下班时间和必经路线上，发生意外伤害应当认定为工伤。其中“意外伤害”，包括本人无法预见、不可抗拒的伤害，主要包括遭受自然灾害、高空坠物致伤亡、非本人责任的交通事故，或遭受非本人私怨的抢劫致伤亡等。4、其他法律认定为工伤的。

• 问工作时间属于仲裁范畴吗
  

  因工作时间而引发的劳动争议属于仲裁范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,583人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,744人已观看

• 1'03
  工伤赔偿是否属于夫妻共同财产

  567人已观看

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,499人已观看

相关普法查看更多

• 
  在公司签订劳动合同，没有工作安排属于公司员工吗

  26人已浏览

• 
  小费是否属于劳动者工资范畴？

  34人已浏览

• 
  如何确定这名员工是否属于工伤范畴

  34人已浏览

• 
  哪些劳动争议是不属于工伤范畴

  143人已浏览