事实劳动关系终止如何认定，法律上有哪些规定

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• 问事实劳动关系的认定证据有哪些,法律上有哪些规定
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其它劳动者的证言等。其中(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问事实劳动关系，法律如何认定
  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律．法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）．缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”．“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”．“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。

• 问事实劳动关系可以随时终止吗,法律是如何规定的
  

  用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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