没签劳动合同法律上有何赔偿规定

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• 问未签劳动合同赔偿法律有没有规定
  

  未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此标准进行赔偿，但是，因劳动者故意拖延，或劳动者本人拒绝签订书面合同的，公司不承担任何的赔偿义务。

• 问没签劳动合同要如何赔偿,法律有哪些规定
  

  用人单位没签劳动合同且超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但以十一个月为限；如果是劳动者在一个月内拒绝签约的，经单位书面催告后可以与其终止劳动合同，单位无需补偿或者赔偿劳动者。

• 问没签劳动合同的工伤赔偿有没有法律规定
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。关于没签劳动合同的工伤赔偿的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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