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建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费...
未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此...
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没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担！ 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿就是这些了。
因为你没有签定劳动合同，所以很难证明你为工伤，所以建议你和公司协商解决，如果协商不成的话，建议委托律师帮你办理，因为许多事情家属是不懂程序的。如果请律师的话，要准备证明他在公司上班的事实，损害是在公司发生的事实，还有医疗情况及医院的相关单据。如果以上事实能够得以证明，就差不多了，至于胜算的概率，律师作为职业道德要求，不能向当事人承诺。律师费与案子的难易程度，费时程度以及其它情况共同决定的，所以律师费要等看了你们的具体材料才能确定。
你这属于工伤，可以申请工伤赔付，现在你也没有签订劳动合同，按照法律规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，有买社保吗？若没有，对方工伤部分有用人单位自己承担，但因为你没有劳动合同，你需要先申请劳动仲裁你与用人单位之间的劳动关系，确定之后，你才可以走工伤赔付，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体细节，你可以来电详询，网上沟通不便。
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