延迟发放裁员补偿金是否合法-法师兄

一、关于裁员补偿金拖延发放的问题 1. 在裁员或其他离职时，涉及经济补偿金一般会签订协议。为了操作简便，协议上双方可以约定发放时间和发放方式。一般情况下，单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情况，首先单位需要确定支付时间。如果支付时间不明确，则不建议员工签署文件。 2. 如果单位没有约定支付时间，员工可以申请劳动仲裁以寻求赔偿。二、关于职员被裁员补偿金拖延不发的问题依据我国相关法律法规的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商。如果协商不成，则可以申请劳动仲裁维权。相关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。综上所述，对于职员被裁员补偿金拖延不发的问题，劳动者可以采取协商、申请劳动仲裁或起诉的方式来维权。在日常生活中，我们应该多了解和学习一些法律知识，以便在遇到法律问题时作出正确的判断，并能够有效地保护自己的合法权益。

答

劳动报酬的拖欠可以进行仲裁。劳动者可以向具有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的期限为一年。仲裁申请期限从劳动者知道或应当知道其权...

答

延迟办理退休手续,延迟期间的退休工资不补发，劳动者领取养老保险金是从劳动者依法办理退休手续，且养老保险累计缴费满十五年，不足十五年的，可以缴...

也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定：第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

工伤保险条例是如此规定的：“（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；由此可见，不发给你母亲钱是应该的，但是，我的感觉你母亲发的钱不是这个里规定的钱，而是另外一种补偿方法。

是应得工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。