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。根据《劳动合同法》第十七条第一款第四项，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双...
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公司随意调动工作岗位是不合法的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
用人单位单方调整工作岗位是否合法，要看双方签订的劳动合同，如果劳动合同约定了用人单位随时可以根据工作需要进行岗位调整，则其依约调整，如果没有约定，用人单位不得单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此如果用人单位法变更劳动合同，劳动者可依法申请仲裁，请求继续履行原劳动合同并可要求赔偿损失。
公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金
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