公司签署保密协议要求支付5倍年薪的合法性-法师兄

根据《劳动法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般业务员并不需要签订竞业限制协议,但是可以签订保密协议。值得注意的是,保密协议和竞业禁止协议是两种不同的范畴。一般情况下,在签订竞业禁止协议的同时,还需要签署一份保密协议。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的人员在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益,平衡劳动者权益和企业利益。保密协议是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的人员在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得向第三方泄露本单位商业秘密的协议。保密协议的目的是保护用人单位的商业利益,平衡劳动者权益和企业利益。竞业限制和保密协议都是用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的人员之间的协议。但是,它们的目的和适用范围是不同的。

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即使保密协议中未规定保密费用，这并不违反相关法律法规，因为它仍然有效。然而，如果未能及时履行竞业限制补偿金的义务，则可能导致竞业限制协议的解...

答

为了保护公司的商业机密安全，公司要求员工签署保密协议。这种做法符合法律法规，也是合情合理的。在签署保密协议时，必须明确保密的具体范围、协议的...

公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

签保密协议日语翻译过来是秘密保持契約書，其他的一些文字您可以下一个电子词典进行搜索。