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律师费没有找对方支付的说法,一般你委托律师根据合同都是先支付律师费的,劳动仲裁是不收仲裁费的,所以现实中没有要求仲裁对方支付律师费的,因为不...
因为公司不服劳动仲裁的结果,已经起诉到法院,则被告需要积极的去应诉了。被告应该在法院规定的举证期间内向法院递交您的证据材料,仲裁交的证据法院...
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劳动仲裁费既不由原告承担也不由被告承担,因为劳动仲裁不收费。但在法院起诉的需要收取诉讼费,一般由败诉方支付诉讼费用,但胜诉方自愿承担的除外;部分胜诉、部分败诉的,按照判决划定的比例各自承担。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一个非常重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,举证责任倒置,这是民事法律诉讼中最大的区别,也就是说,用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据,如工作服、名片等。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。
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