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首先,你需要确定是否立案了 发生多久了,对方是什么人 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。 ...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你可以主张经济补偿金, 你有无劳动合同,工资怎么...
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1、开庭时带上身份证,以备确认身份。2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。3、熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。5、自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。
胜诉率这个问题没法准确回答,只能说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。 公司违法解除劳动合同,要双倍支付解除劳动关系的经济补偿金。另外,如果未与员工签定劳动合同的要双倍支付劳动报酬,最高11个月。 如果公司确实想不用赔偿就解除与职工的劳动关系,则要证明该员工有过错,如严重违反公司规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,也可以证明该员工能力不足无法胜任公司的职务要求也可以额外支付一个月的报酬与其解除劳动关系。
你方的观点是正确的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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