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交通事故的保险主要有交强险和第三者责任险两种，其中交强险是强制要求购买的，第三者责任险并不强制要求购买。事故中有人受伤吗？你的情况属于执行职...
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。...
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
诉讼财产保全是我国民事诉讼程序的一项重要法律制度，指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，限制当事人处分其财产或者争议的标物的强制措施。 简单来说就是在打官司前或者打官司的时候，担心对方把财产隐逸、转移，你就可以向法院申请查封、扣押、冻结对方的资产。 但是，这是有风险的，所以法院还有一项规定：为防止因财产保全不当给被申请人所造成的损失，人民法院一般要求申请人提供相当于请求保全的数额的担保。 也就是你要保全对方多少的资产，就需要提供相同数额的担保。 但在过往涉及诉讼财产保全的案件中，很多申请人由于资金周转紧张，自有资金或实物资产价值不足或需要评估、执行，或在短时间内找不到合适的保证人等原因，难以在规定时间内提供符合法院要求的诉讼保全担保，给债务人留下转移、隐匿财产的机会，导致案件赔偿执行难，也就是俗称的“赢了官司输了钱”。这类不合理现象，既有违司法公正原则，又损害了当事人的合法权益，遭到了长久以来的诟病。 以上就是保险公司诉讼保全的相关内容
这样的做法是违法的。可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。 2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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