上班超过12小时怎么举报？-法师兄

劳动者每天上班十二个小时，对于超出8小时以外的加班，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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属于严重加班，都超过法定时间76个小时了。可以要求单位支付1.5倍的加班工资，并可以主动与单位解除合同。要求单位补缴社保，若未签合同，还可以...

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班时间超出12小时，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...

晚上加班超过12点的计算是：工作日加班费＝月薪÷21、75÷8×加班小时×1、5倍；周末加班费＝月薪÷21、75÷8×加班小时×2倍；法定节假日加班费＝月薪÷21、75÷8×加班小时×3倍。

1.是拘传还是已经批捕了？如果是拘传，是不能超过12小时的，否则公安部的做法违法，建议及时聘请律师提供有效帮助，把你朋友解救出来 2.如果是批捕的话，只好等法院的宣判结果了 3.1.首先，公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，你有权利要求经济赔偿金 2.根据你的工作年限，你至少要求12个月的工资赔偿 3.还可以要求至少6个月的经济补偿金 4.每个月的工资数额按照解除合同时的前12个月的平均工资计算 5.我是多年的专业资深律师，若还有其他问题，为了及时有效的维护您的合法权益，建议及时来电免费咨询

属于加班，应当计算加班费。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.