如何认定劳动合同的效力？

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• 问代签劳动合同的效力如何认定
  

  代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问如何进行劳动合同的效力认定
  

  代签的劳动合同一般认定为无效。但是劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的反映，代签人在授权范围内订立合同且不违反法律法规规定的，合同有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问应该如何认定劳动合同的效力？
  

  依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件： 第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系； 第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿； 第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。

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