如何进行劳务分包合同的效力认定?
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劳务分包合同的效力认定: 1、承包人、分包人具有劳务作业法定资质,依法订立的劳务分包合同有效; 2、...
如何理解劳动合同效力
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劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。 劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履...
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合同变更后原合同的效力如何
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技术许可合同的合同效力如何
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劳动合同对劳动者有什么约束力?如何认定劳动合同的效
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1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
如何认定合同效力的诉讼时效
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认定合同效力的诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。...
合同效力合同效力的认定
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合同的效力是依法成立的合同的约束力。在我国合同要生效并具有法律效力,必须具备以下要素:首先,合同双方...
不明白,就问一问
劳动合同的效力如何认定,律师怎么看
效力待定合同怎么追认
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错卖东西的合同效力如何
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同的效力是怎样的, 劳动合同的效力如何
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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳...
劳动合同的效力是怎样的,劳动合同对劳动者有什么约束力?如何认定
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1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
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劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定
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劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取,应被理...
租房合同效力认定是如何的
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租房合同如果符合下列条件就认定是有效的,反之无效: 一、签约主体合法。签订租赁合同的当事人需要都具备...
如何认定经批准生效的合同效力
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合同约定以一方当事人的上级部门批准作为合同生效要件,负有义务的一方怠于履行约定义务;在合同业经双方签...
非法解除劳动合同认定
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抵押合同无效抵押权的效力如何
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如何认定公司合并重组后劳动合同的效力
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公司在合并重组后,采取解除原劳动合同,并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第34条的规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承...
如何认定没有书面形式的劳动合同效力
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在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》...
劳动合同部分无效的,如何认定其它部分的效力?
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《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更...
如何认定无劳动能力
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无劳动能力的情形:残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人,残疾等级为一级的肢体残疾人;未满16周岁的未...
如何评估代签的劳动合同效力
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一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效,但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓...
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解出劳动合同如何补
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微信聊天涉及的合同效力如何
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如何认定劳动合同效力,有没有法律规定
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法律分析 认定劳动合同效力如下:依法成立的劳动合同自成立时生效,订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿,内容经双方协商一致,双方当事人地位应当平等,不存在主从关系或依附关系。...
如何认定与未成年人签订劳动合同的效力
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此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。 我国相关劳动法律法规规定,...
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签订合同时,如何认定合同效力
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原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。...
无效建筑工程施工合同如何认定
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劳动合同效力的认定标准是什么样的,劳动合同效力的认定标准是什么
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有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...
劳动合同的效力怎么认定,劳动合同约束力有哪些
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1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...