如何认定劳动合同效力，有没有法律规定

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• 问如何认定合同有法律效力
  

  要看具体内容，不违反法律规定的一般有效。一是陈述虚伪事实的故意;二是诱使他人陷入错误认识的故意。根据第153条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

• 问民法典如何认定劳动合同的效力,有哪些规定
  

  只要是劳动合同的双方当事人都具备完全的民事行为能力，并且劳动合同的内容条款是双方当事人之间协商一致的结果，合同中不存在违反法律以及行政法规强制性规定、违背社会公序良俗的内容，此时就可以认定该劳动合同有效。

• 问劳动合同没有盖章法律效力怎么认定
  

  《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

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