雇佣与承揽有哪些具体区别

大家都在问查看更多

• 问雇佣与承揽有哪些区别
  

  1.控制标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求， 2.人身标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求，具有人身信任的关系， 3.条件标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人提供。

• 问承揽与雇佣的区别有哪些？
  

  区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。 《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

• 问雇佣与承揽的区别有哪些？
  

  1.控制标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求， 2.人身标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求，具有人身信任的关系， 3.条件标准。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人提供。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,452人已观看

• 1'19
  承揽合同与建设工程合同的区别有哪些

  6,831人已观看

• 1'31
  转继承与代位继承有哪些区别

  1,038人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,250人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣与承揽有哪些具体区别

  329人已浏览

• 
  雇佣与承揽的具体区别有哪些

  118人已浏览

• 
  雇佣与承揽有哪些具体的区别

  540人已浏览

• 
  雇佣与承揽有哪些具体的区别

  122人已浏览