没复工怎么辞职-法师兄

如果还没有复工，可以正常辞职。需要辞职的劳动者，如果是正式员工，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如在试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或与用人单位协商一致也可解除劳动合同。

《劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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还没复工劳动者依然可以通过与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人...

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没有复工可以辞职。如果是正式员工，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如在试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除...

1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门对问题工伤辞职没工资怎么办的解答，请参考以上知识

员工有辞职的权利，用人单位不让劳动者辞职是违法的行为。按照法律规定，劳动者解除劳动合同只要提前三十天就可以，因此你提出辞职的三十天后，就可以离开用人单位，不需要老板的同意。如果你老板不给你办离职手续或者以不发工资扣工资逼迫你，首先你可以找当地的劳动监察部门投诉，如果对处理结果不满意，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，最后不服的话还可以向法院起诉。

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”